人才体系作为《大领袖2》的重要体系，如何正确照亮和升级人才是游戏中非常重要的一部分。人才的类型主要分为两种，即普通人才和特殊人才。每个明星都会有一到两个普通人才和一个特殊人才，这将对明星的表演产生重要影响。本文将详细介绍如何获得人才点。
获得人才点的方法有很多，最常见的方法就是提高领导的水平。每次升级，领导都会得到一点人才点来提高明星的人才。通过完成领导任务和参加各种活动，我们也可以获得人才点。通过合理利用这些人才点，升级明星的人才，我们可以表现得更好。
那么如何分配天赋点呢？首先，需要明确的是，人才点的分配需要根据明星的特点和类型来确定。每个明星都有不同的特点。有些明星擅长唱歌，有些明星擅长跳舞，有些明星擅长表演。如何根据明星的特点分配天赋点是提升天赋的关键。首先，我们需要升级明星的天赋，选择菜单中要升级的明星，点击明星信息中的明星信息“天赋”按钮，然后弹出天赋升级界面。在这个界面中，我们可以查看明星的天赋列表和细节。每个明星的天赋点，只能用来升级自己的天赋，而每升级一级，都需要更多的天赋点。我们应该优先提升明星的主要技能，比如擅长表演的明星，我们应该先提高他的表演天赋，等等。
当一个人才升级到一定水平时，它就会打开人才的特征。例如，当演员的天赋升级到5级时，剧本识别将被打开，这可以使明星在练习剧本时节省更多的时间和精力。不同人才开放的特点不同，领导者需要根据游戏的实际情况合理安排升级顺序。
如果你想迅速提高你的天赋，你可以采取这样的策略。充分利用每次升级领导水平获得的人才点，将其全部投入到明星身上，使明星迅速成为电影明星，帮助我们赚取更多的利润。随着收入的增加，我们可以发展更多的明星。有了足够的资金，我们可以选择培养其他明星，这样即使我们把所有的天赋都投入到一个明星身上，也不会影响其他明星的成长。
虽然《大领导2》中的人才体系似乎有些复杂，但只要能合理掌握升级策略，就足以让明星在屏幕前表现得更好，赚取更多的利润。
